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Afficher d’au maximum 50 résultats du nº 251 au nº 300.
- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement. (14 versions)
- Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre (14 versions)
- Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie (14 versions)
- Formation (14 versions)
- Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage (14 versions)
- Connaître son objectif personnel (14 versions)
- Gérer des personnalités différentes (14 versions)
- Avoir une communication externe claire et pédagogique de l'impact environnemental (14 versions)
- Définir le besoin en fonds de roulement nécessaire (14 versions)
- Partager les terrains avec les populations locales (14 versions)
- Garantir la qualité des informations transmises sur l’utilisation correcte de ses produits /services et sur les risques associés (14 versions)
- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales (14 versions)
- Définir un niveau utile de principe de précaution dans la gestion des projets (15 versions)
- S'assurer de ne pas dépendre d'un client qui représenterait plus de 30% du CA (15 versions)
- Réduire les risques de sécurité pour l'ensemble des employés (15 versions)
- Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) (15 versions)
- Politique salariale (15 versions)
- Consommation des matières premières (15 versions)
- Penser son actionnariat en fonction de ses volontés de redistribution de résultats (15 versions)
- Développer une consommation responsable (15 versions)
- Connaitre les prudhommes et le code du travail (15 versions)
- Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise (15 versions)
- Analyser objectivement l'organisation de la société (15 versions)
- Maîtriser sa consommation d'eau (15 versions)
- Favoriser le financement responsable, diversifié et éthique (15 versions)
- Identifier et quantifier les pollutions, effluents, déchets et rejets liées à ses activités (15 versions)
- Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez (15 versions)
- Se connaître (16 versions)
- Agir pour la préservation / réhabilitation de la biodiversité (16 versions)
- Prévenir les accidents environnementaux et tenir à jour des plans d’urgence (16 versions)
- Piloter et améliorer sa performance environnementale (16 versions)
- Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle (16 versions)
- Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs (16 versions)
- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs (16 versions)
- Diversité/Egalité (16 versions)
- Connaître les nouveaux usages et nouvelles attentes de la clientèle (17 versions)
- DR BP-1 (17 versions)
- Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue (17 versions)
- Santé/Sécurité (17 versions)
- Intégrer les impacts sur l’environnement dans les décisions/activités prises par l’organisation (17 versions)
- Développement local (17 versions)
- Relations avec les parties prenantes (17 versions)
- Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés (17 versions)
- Maîtriser sa production de nuisances, rejets, déchets (17 versions)
- Optimiser les postes de travail pour chaque salarié (17 versions)
- Évaluer la satisfaction client (17 versions)
- Besoins de financement (17 versions)
- Définir les compromis acceptables entre survie de l'entreprise et impact environnemental (17 versions)
- Prendre en compte les attentes de son voisinage en matière de nuisances, rejets, pollutions (18 versions)
- Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs (18 versions)