Pages qui pointent vers « Performance sociale »

Les pages ci-dessous contiennent un lien vers Performance sociale :

Affichage de 50 éléments.

• Accueil ‎ (← liens | modifier)
• Capital humain ‎ (← liens | modifier)
• Tenir des réunions efficaces ‎ (← liens | modifier)
• Avoir une politique sociale non-discriminante et volontariste ‎ (← liens | modifier)
• Intégrer l’art et la culture dans l’organisation ‎ (← liens | modifier)
• Créer les conditions de pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de ses équipes ‎ (← liens | modifier)
• Intégrer les différentes générations dans ses équipes ‎ (← liens | modifier)
• Gérer des personnalités différentes ‎ (← liens | modifier)
• Développer l’intelligence émotionnelle de ses collaborateurs ‎ (← liens | modifier)
• Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue ‎ (← liens | modifier)
• Développer le bien-être au travail ‎ (← liens | modifier)
• Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle ‎ (← liens | modifier)
• Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation ‎ (← liens | modifier)
• Conditions de travail ‎ (← liens | modifier)
• Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux ‎ (← liens | modifier)
• Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation ‎ (← liens | modifier)
• Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé ‎ (← liens | modifier)
• Optimiser les postes de travail pour chaque salarié ‎ (← liens | modifier)
• Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre ‎ (← liens | modifier)
• Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) ‎ (← liens | modifier)
• Dialogue social ‎ (← liens | modifier)
• Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs ‎ (← liens | modifier)
• Mesurer l'état social de l'entreprise ‎ (← liens | modifier)
• Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise ‎ (← liens | modifier)
• Diversité/Egalité ‎ (← liens | modifier)
• Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise ‎ (← liens | modifier)
• Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs ‎ (← liens | modifier)
• Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise ‎ (← liens | modifier)
• Formation ‎ (← liens | modifier)
• Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs ‎ (← liens | modifier)
• Organiser le transfert de compétences entre générations ‎ (← liens | modifier)
• Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage ‎ (← liens | modifier)
• Politique salariale ‎ (← liens | modifier)
• Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes ‎ (← liens | modifier)
• Accompagner les salariés exposés à un licenciement ‎ (← liens | modifier)
• Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales ‎ (← liens | modifier)
• Sociétale ‎ (← liens | modifier)
• Environnementale ‎ (← liens | modifier)
• Économique ‎ (← liens | modifier)
• Relation employeur/employé ‎ (← liens | modifier)
• Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés ‎ (← liens | modifier)
• Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs ‎ (← liens | modifier)
• Connaitre les prudhommes et le code du travail ‎ (← liens | modifier)
• Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie ‎ (← liens | modifier)
• Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement. ‎ (← liens | modifier)
• Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives ‎ (← liens | modifier)
• Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) ‎ (← liens | modifier)
• Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez ‎ (← liens | modifier)
• Représentation ‎ (← liens | modifier)
• Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel ‎ (← liens | modifier)