Retour sur Investissement

Définition

Le retour sur investissement (R.O.I.) d’une démarche RSE désigne l’ensemble des bénéfices économiques, sociaux et environnementaux générés par l’intégration de la responsabilité sociétale dans la stratégie et les opérations d’une organisation.

Contrairement à une idée reçue, la RSE n’est pas une charge, mais un levier de performance globale. Ses effets positifs se traduisent aussi bien par des gains financiers directs (réduction des coûts, amélioration de la productivité) que par des retombées immatérielles (réputation, attractivité, innovation, fidélisation, robustesse).

L’évaluation du ROI de la RSE consiste donc à mesurer :

• les résultats économiques obtenus grâce aux actions responsables,

• les impacts positifs sur la valeur perçue par les clients, salariés, partenaires et investisseurs,

• les risques évités (sociaux, environnementaux, réglementaires) qui auraient pu coûter cher à l’organisation.

💬 La RSE coûte moins cher que l’inaction.

Études et constats

De nombreuses études académiques et sectorielles ont tenté de quantifier le R.O.I. (Return On Invest) des démarches RSE. Toutes convergent vers un constat : il est possible de démontrer un lien positif entre RSE et performance globale, mais aucune formule mathématique universelle ne peut être appliquée.

Cette difficulté s’explique par :

• la diversité des organisations (taille, secteur, gouvernance, culture),

• la multiplicité des enjeux (sociaux, environnementaux, économiques, éthiques),

• la variété des leviers d’action mobilisables (innovation, formation, achats responsables, gouvernance, communication…).

Ainsi, le ROI de la RSE se mesure avant tout dans la durée, à travers une combinaison de résultats tangibles et intangibles.

Trois dimensions du retour sur investissement

Le ROI d’une démarche RSE se mesure dans trois champs complémentaires :

Dimension	Exemples de bénéfices	Indicateurs possibles
Économique	Réduction des consommations d’énergie, des déchets, du turnover, amélioration des marges et de la productivité. Économies réalisées (€), évolution du chiffre d’affaires, taux de fidélisation clients. Sociale Baisse de l’absentéisme, meilleure cohésion interne, attractivité accrue pour le recrutement. Taux d’engagement salariés, turnover, nombre de candidatures spontanées. - Environnementale et réputationnelle Diminution des risques réglementaires, obtention de labels, accès facilité aux marchés publics ou à la finance durable. Score ESG, mentions positives dans les médias, notation extra-financière. } Méthodologie L’évaluation du ROI d’une démarche RSE repose sur un processus structuré, qui s’intègre au Cycle d’amélioration continue : Définir les objectifs de la démarche RSE en identifiant les enjeux prioritaires à travers la Fresque de la RSE ou un diagnostic collectif. Ces objectifs doivent être liés à la stratégie globale (ex. : réduire l’empreinte carbone, renforcer l’engagement des salariés, développer les achats responsables). Mesurer les coûts engagés en incluant le temps de travail interne, les investissements matériels, la communication, la formation, les partenariats, etc. → Ces données serviront de base de comparaison pour le calcul du ROI. Identifier les bénéfices directs et indirects en combinant données comptables, RH, marketing et indicateurs ESG : Directs : économies d’énergie, réduction du gaspillage, productivité accrue, baisse du turnover. Indirects : amélioration de la réputation, accès à de nouveaux marchés, innovation, satisfaction client. Quantifier et valoriser les résultats Pour les gains financiers : comparer les coûts évités et les économies réalisées. Pour les gains non financiers : utiliser des indicateurs de perception (enquêtes, labels, notations). Pour les risques évités : estimer la probabilité et le coût potentiel d’un incident, d’une non-conformité ou d’une crise réputationnelle. Analyser et communiquer les résultats en intégrant les résultats dans le reporting interne ou dans le rapport de durabilité (CSRD). Ces données objectivent les bénéfices de la démarche et renforcent la légitimité des investissements RSE auprès des décideurs. Question d’introspection Votre organisation mesure-t-elle les bénéfices concrets de sa démarche RSE ? Disposez-vous d’un tableau de bord permettant de relier vos actions responsables à des résultats économiques, sociaux et environnementaux mesurables dans le temps ? Pour aller + loin Réaliser une Fresque de la RSE pour identifier les leviers de performance et d’impact. Explorer la fiche Performance globale et robustesse pour comprendre comment la RSE renforce la résilience de votre modèle économique. Intégrer le ROI RSE dans votre reporting CSRD ou vos critères ESG. Consulter la fiche Évaluer et piloter ses impacts RSE pour mettre en place les bons indicateurs. Mettre en place un Cycle d’amélioration continue pour suivre l’évolution du ROI dans la durée. Naviguer dans wikiRSE Retourner à l'accueil Mettre en place les indicateurs Contribuer à wikiRSE Proposer vos modifications à cette fiche