Passer à l'action
Définition[modifier | modifier le wikicode]
Passer à l’action, c’est transformer la réflexion RSE en progrès mesurables et durables. Après avoir identifié et hiérarchisé vos enjeux, cette étape consiste à définir des objectifs concrets, planifier les actions correspondantes et impliquer les équipes dans leur mise en œuvre.
Mettre en action la RSE, c’est organiser le passage du pourquoi au comment. Cela repose sur un processus structuré en quatre étapes :
- Choisir les priorités issues de la hiérarchisation des enjeux.
- Définir des objectifs clairs et mesurables (SMART).
- Mettre en place un plan d’actions, en désignant les responsables, les moyens et les délais.
- Suivre, ajuster et valoriser les résultats grâce à des indicateurs et des retours d’expérience.
Ce processus favorise l’amélioration continue, la cohérence entre les services et l’ancrage de la RSE dans la stratégie globale de l’entreprise. Il constitue une étape essentielle du cycle d’amélioration continue : comprendre, prioriser, agir, évaluer, progresser.
Question d’introspection[modifier | modifier le wikicode]
Votre organisation a-t-elle formalisé un plan d’actions RSE clair, avec des responsables identifiés, des objectifs mesurables et un suivi régulier des progrès accomplis ?
Pour aller + loin[modifier | modifier le wikicode]
- Utiliser la Fresque de la RSE ou le Grand Jeu de la RSE pour faire émerger des actions concrètes et engageantes.
- Élaborer un plan d’actions RSE structuré autour de vos enjeux prioritaires.
- Associer les équipes opérationnelles dès la conception des actions pour garantir leur appropriation.
- Intégrer des indicateurs de pilotage (KPI) pour mesurer l’efficacité des actions.
- Organiser un comité RSE chargé du suivi et de la mise à jour du plan d’actions.
- Communiquer sur les avancées, les réussites et les apprentissages pour entretenir la dynamique collective.
- Explorer la fiche Évaluer la performance et la robustesse de votre organisation pour renforcer la pérennité de vos actions.
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